公安机关公务员选岗、备考、政审、体检全过程

政法系统（公检法司）是毫无争议的公考大户，而公安系统又是其中的招录主力。比如四川2021年下半年政法系统公务员招录共计2200个岗位，其中公安系统就占了400余名，仅次于司法行政系统；广东2021年的省考招录中，公安岗位多达1000余名。

同时，因为公安岗位报考门槛低、专业限制少、警察待遇高、有社会地位，公安岗位往往是很多公考人的优先选择。

不过，公安警察岗位从招考条件、笔试面试、体能测试、政审审查、体检等方面，都与一般公务员有着较大的差别。本文将从公安系统公务员的背景知识科普开始，对选岗、备考、政审、体检全流程进行详细讲解，希望能助有志报考公安岗位的各位朋友一臂之力，早日上岸自己的心仪岗位。

本文一共9000余字，会从以下五个方面详细展开：

一、公安部门的基本架构与机构介绍。

二、公安部门的招考模式和报考要求。

三、公安部门招录的体能测试与体检标准。

四、公安部门招录的政审标准。

五、公安部门的工作强度、薪酬待遇和未来发展。

一、公安部门的基本架构与机构介绍。

公安部门毫无疑问是体制内最庞大的部门之一，其公务员人数所占的比例，可能达到一级政府的三分之一甚至更高，这是由其肩负的治安、维稳、处突等特殊职责所决定的。

不过，虽然公安部门的人数众多，但级别却和其他一般的政府组成部门一样，比如水务局、住建局等等。而不像党委常委部门那样高半级，比如政法委、纪委监委。

这里要纠正一个误区，在大部分地区，公安局局长都是「高配」——由当地的政府的常务副职兼任，比如常务副市长、常务副县长等，所以有的人会误认为公安局是「高半级」的部门，实则不然。

我们以地级市为例，往往是某常务副市长兼任市公安局局长，级别为副厅。但是市公安局的级别仍为正处级，也就是说，市公安局副局长仍旧是副县级领导。

所以，领导高配，不代表部门级别高，这也是为什么说公安部门「人多位少」，上升通道比较狭窄的根本原因，下面我会详细说。

一般而言，我们可以把公安机关划分为【内设机构】和【派出机构】。为了方便举例和大家理解，我们就以区县公安局来举例。