简介：逻辑思维差的人怎么锻炼思维，使思维清晰？在下面的阅读中，建议带着以下几个问题阅读~下面正文开始……首先，我们来问一个问题，什么是结构性思维呢？我们先进入一个场景来看~我面试某度的时候，面试官问了我这么一个问题：送你一把思考神器：结构性思维，掌握它之后就可以帮你做到思维缜密，滴水不漏，化危机于无形之中，本文全程干货，请仔细阅读。1。什么是结构性思维？2。我在文中提供了几种运用结构性思维分析问

书名：逻辑思维差的人怎么锻炼思维，使思维清晰？-知乎（1）

作者：佚名

来源：回答

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逻辑思维差的人怎么锻炼思维，使思维清晰？

在下面的阅读中，建议带着以下几个问题阅读~下面正文开始……首先，我们来问一个问题，什么是结构性思维呢？

我们先进入一个场景来看~我面试某度的时候，面试官问了我这么一个问题：送你一把思考神器：结构性思维，掌握它之后就可以帮你做到思维缜密，滴水不漏，化危机于无形之中，本文全程干货，请仔细阅读。

1。什么是结构性思维？

2。我在文中提供了几种运用结构性思维分析问题的原则，这些原则分别代表什么？

3。结构性思维是否还有其他的延伸用法？

你可以先停在这里，思考一分钟……虽然我从来没有过处理类似这种问题的经验，但是仅仅眼球一翻，就计上心来…。。我是这样回答的：假如你是运营经理，在一个重大项目的重大节点的时候，你团队里有一个非常非常重要的团员，突然要宣布要辞职，他一走必然会造成项目不能预期完成，这个时候你会怎么办？

好了，我们先停在这里，如果你是当时的我，请问你将会如何回答？

关于您说的这个问题，我会从两个方面去处理它，第一个方面是留，第二个方面是去。

那么留是什么意思呢？

就是先尽可能的想尽办法把他留下来！我会第一时间找到他或者通过其他途径，从他自身和外部原因两方面入手，搞明白他突然要离职的真正原因，有困难就尽可能的为他解决困难，进行针对性策略调整。

当我找到了他离职原因后，同样我会从两方面去挽留他，先从理性的角度打动他，谈