京大东门的小饭馆里。

戴誉给自己和对面的女干部各点了一碗炸酱面, 然后对她笑道：“冯主任，您别客气，这家店的炸酱面在我们京大这片口碑很好的, 咱们边吃边聊。”

他早已饥肠辘辘了, 哪能饿着肚子跟她谈工作, 干脆将人带到有桌有椅的小饭馆吃面。反正两块钱的场地费都花了，不差这几毛钱的面钱。

冯主任着实没想到戴誉会这么大方, 刚见面还什么都没谈呢，就热情地请她来饭馆吃饭了。她要是再年轻二十岁, 一准儿得多想。

“戴同学，从报道上看, 你们那个技术交流会有七十多人参加，这个规模已经不小了。这个活动迄今为止一共办了几期？打算长久的办下去，还是临时组织的交流活动？”冯主任一边拌面一边引入正题。

“七十多人是第一次交流会的规模, 当时是我们京大校办工厂、市机床厂、电车公司和自行车零件厂四个厂的工人出席交流会。”戴誉笑着纠正道, “上周末的交流会, 已经有来自全市十几个工厂的两百多个工人师傅参加了。”

“已经这么多人了？”冯主任诧异于交流会的受欢迎程度。据她所知, 这个交流会没有任何官方参与组织过。

“对。多半是那篇报道起到了宣传作用。”戴誉继续回答她的问题, “我们已经举办三次活动了，具体能办到什么时候, 得看工人们的意愿。这个交流会, 除了第一次的活动是由我和机床厂的工程师温伯林组织的，之后的几次活动基本全靠工人自发。”

“我们工会也组织过不少技术交流活动, 但是像你们这么大规模，工种这么齐全的还比较少见。”冯主任顿了顿，又说，“而且大家对于工会组织的技术培训好像没有什么长性, 学习班经常是办几次就办不下去了，来参加的人越来越少。”

戴誉点点头：“这是难免的，培训与交流是两码事。培训班是让工人被动接收知识，课堂上少有互动。而交流会是工人们主动带着问题去参与的，有人有技术上的困扰，大家就一起帮忙想办法。对于多数人解决不了的技术难题，还会组织各厂技术工人去实地考察，当场会诊。这种解决问题的效率是学习班不能比的。”

冯主任想了想，斟酌着说：“你想过没有，参加交流会的人越来越多，也会给你们这些组织者增加负担，最起码安全保障就是一个问题。我常年与工人打交道，一些工人师傅的脾气很火爆，万一……”

“我们的技术交流会也是有准入门槛的