欧阳志远一时有些错愕，压根没想到杨书记竟然会当着全市干部的面，表扬自己，这让欧阳志远顿时有些不知所措，面对一些投来的目光，尴尬的不知道如何是好。

坐在主席台上的白晶晶，也是十分诧异，随即向欧阳志远投来了一丝欣赏的笑意。

乔良和乔芳萍也是相视一笑，替欧阳志远感到开心。

可以说，杨昌坤的当会表扬，让欧阳志远出尽了风头，却让崔国富和吴勇对他的嫉恨陡然倍增。

欧阳志远旁边两名干部小声耳语，“也不知道杨书记刚才批评的人是谁，不知道听见杨书记表扬这个欧央行志愿作何感想。”

“还能是谁啊，肯定是指的南水的那些干部。”

杨昌坤停顿了一下，接着说道，“作风建设的一项重要工作就是自查自纠，要注意把握三点要求：一是既要开展起底式摸排，更要聚焦突出问题深查细照。二是既要剖析个性问题，更要反思共性问题。三是既要从基层一线找问题，更要从领导干部身上找问题。同时，更要倾听民意、虚心问政。干部只有沉下去，作风才能实起来，干部沉的越深，群众就离我们越近，形式主义，官僚主义就离我们越远。作风整顿决不能关起门来搞，必须让广大群众参与进来，要通过遍访企业、遍访群众，全面了解意见诉求，促进问题排查，通过遍访民情和问题整改，促进干部作风提升、营商环境提升、群众满意度提升。要注重跟踪问效。把强有力的监督检查贯穿干部作风整顿的始终，通过舆论监督、日常监督、市民热线回访等途径，鼓励群众积极参与，做到由上至下和由下至上跟踪问效。要认真开展评议。作风整顿成效怎么样，要通过“三评议”来检验：让上级领导评，就是看你在工作落实中作风怎么样，是不是敢于担当、马上就办;让同级部门评，就是看你在工作配合中有没有积极性、有没有大局观;让服务对象评，就是看你宗旨观念树得牢不牢，有没有把群众的事当成天大的事。要形成长效机制。到年底时，各级各部门党委（党组）要结合问题查摆整改情况，在民主生活会上列出专题进行剖析查摆，巩固和深化作风整顿成果。各级领导小组办公室要总结梳理工作中的好经验、好做法，完善固化为制度，形成联系服务群众、促进作风转变的长效机制。各级领导干部要当好“关键少数”，发挥好示范带动作用。各级各有关部门要结合各自工作职责，密切配合、通力协作，凝聚工作合力。全市干部作风整顿领导小组下面要成立督导组，经常深入一线开展督导。督导情况、评议结果要