议室的中央，她的声音中带着一丝愤怒和失望：“我听了这么长时间，觉得你们没有把我们当成你们的女老板女友，倒像是当成了你们的奴隶，佣人，保姆，是不是？”

罗迩坐在会议桌的另一端，他的表情带着一丝困惑：“对啊，就是这样？”

阿红的眉头紧锁，她的声音提高了八度：“什么？原来你真是这么想的？”

罗迩意识到了自己的失言，他试图解释：“我是说你们原来就是这么对待我们的啊。”

阿红打断了他，她的声音中带着一丝坚定：“胡说，我们原来不是把你们当成自己的男下属吗？”

罗迩站起身，他的声音中带着一丝挑战：“当成了你们的厨师，你们的男秘书，你们的洗衣工，你们的保镖，你们的奴隶，你们的勤务兵，想让我们干吗，就让我们干吗。”

阿红深吸了一口气，她的声音中带着一丝疲惫：“那是应该的，我们为什么付出了那么多你们知道吗？啊？我们那么累，为了什么？不就是为了你们公司的未来吗？”

罗迩和高歌听了阿红的话，他们的脸上都露出了一丝愧疚。他们意识到，自己可能真的忽视了阿红和阿紫的付出和努力，只看到了自己的辛劳和牺牲。

高歌站起身，他的声音中带着一丝歉意：“阿红，对不起，我们可能真的没有意识到你们的付出。我们以后会更加尊重你们，也会更加努力工作，共同为公司的未来努力。”

罗迩也说：“是的，我们会重新审视我们的管理方式，确保每个人都能得到应有的尊重和机会。”

阿紫站在一旁，她的眼神中带着一丝欣慰。她知道，这可能是一个转折点，一个让他们重新思考和构建公司文化的机会。

于是，他们开始了新的讨论，关于如何建立一个更加平等和尊重的工作环境，如何在追求公司发展的同时，也关注每个人的个人成长和福祉。他们意识到，这需要开放的沟通、相互的理解和共同的努力。

他们决定，要建立一个更加开放和包容的沟通机制，鼓励每个人表达自己的意见和需求。他们相信，只有这样，团队才能真正的团结，才能真正的高效。

他们还决定，要定期举行团队建设活动，增进彼此的了解和信任。他们相信，团队的凝聚力是公司成功的关键。

就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。

罗迩试图缓解紧