口的专业，也没有专门对口的人才。搞中药的治病救人去了，弄不了这个。所以呢，而今的每个人包括我自己，都算是半个门外汉。因此，选人怎么选呢？没法选呀！不分专业不专业，只看个人在之后的学习和定位了。其实，一个大的课题组，不会超过十个人。一般都是二到八人。咱们呢？加上我，一共是二十个人。这二十个人怎么用，我也头疼。诸位的申请书我看了，每个都是学历扎实。我就想，咱们怎么弄合理呢？这样行不行，诸位在心里先权衡一下，看看你们有没有想法。比如说，我想搞个什么研究，想在哪个方向上争取突破。可以会后就抓紧，我先不看文字性的东西，我就在办公室，咱们先谈。若是你能说服我，我可以找来资金，你来做你的研究。若是没有这个方向的考量，那么给诸位三天时间，看诸位是想朝哪个方向发展，从药材的种植，要药材的炮制，再到药材的存储，药材的提取，药材的配置，这是一系列极为繁琐的工序。想让每个人精通每个步骤，这是强人所难。可若是每人精通一个步骤，以诸位的学习能力，想来要不了多久，就能成为行家里手。自己可以去查资料，可以去找一下中医问询一下，确定了方向之后，咱们再分组，至少得两组……这么安排，你们看还可行吗？”

众人没有异议，团队就是这样，成为这个团队不可或缺的一份子，才算是立足了。

接下来林雨桐就说待遇，单位本身的工资就不说了，“另外有全勤奖金，有户外补贴，有出差补贴，探亲假给报销包括机票在内的所有的交通费……”还有像是出差的包括食宿在内的差旅费，以及电话费，每人每月还补贴一百。

王玫在心里算了一下，各种补贴和奖金算下来，都两千往上了。从单位每月能拿七点多，再加上这两千多，不说月薪一万吧，可也差不多了。

若是再加上出成果之后的分成，这个收入平均下来，可比在一线城市要拿的多的多了。

这边会一开完，瞬间就传出去了。

李建找赵所，“吴桐这么搞，这就是在内部恶意竞争。待遇高了那么一大截子，人都奔着她的项目去了，那其他的项目还怎么搞呀？经费本来就紧张，这里省那里省，怎么俭省都不为过。可她呢？”

赵所抿了一口子茶，笑了笑，“我瞧着吴桐这么个做法挺好的！咱们艰苦呀，项目其实不少，想搞项目的也不少，可资金到底是有限。有个财神爷热衷于科研，这是好事呀！”你算算吴桐一年她自己有多少收入。那个药厂那般的盈利，吴桐每年的收入都在一个亿上下