阿红说：“我觉得男女应该互相理解互相原谅,即使一方作错了,另外一方也应该原谅他,这才是朋友啊。”

罗迩反驳：“关键的问题是谁你经常作错,我一次也没有错过,我希望作错一次, 就一次,行不行。”

罗迩是一个严谨认真的人，对待工作总是一丝不苟，而阿红则是一个性格开朗、不拘小节的人。他们的工作风格迥异，但也正是这种差异使得他们在合作中能够互补，共同推动项目的进展。

然而，随着时间的推移，罗迩开始注意到阿红在工作上的一些不足。阿红虽然在交流和创意方面表现出色，但在细节处理和文件整理方面却显得有些马虎。这让罗迩感到了压力，因为他不得不时常为阿红的疏忽“擦屁股”，确保工作的顺利进行。

一天，罗迩决定和阿红进行一次坦诚的交流。他希望能够帮助阿红认识到自己的问题，并鼓励她改正这些不良习惯。于是，在一次工作会议结束后，罗迩找到了阿红。

“你真的答应了？”阿红有些惊讶地问。她没想到罗迩会在这个时候提出这样的问题。

罗迩点了点头，认真地说：“是的，我希望你能认真对待这个问题。我们需要你不仅仅是在创意和交流上发挥作用，还需要你在细节上也能够做到尽善尽美。”

阿红笑了笑，回答说：“我不答应，你不干啊。”她并没有把罗迩的话放在心上，认为这只是罗迩的一种夸张表达。

罗迩并没有因为阿红的态度而气馁，他继续说：“好，准备记录。从今天开始，我希望你能够养成记录的习惯。这不仅仅是为了你自己，也是为了我们整个团队的效率和协作。”

阿红皱了皱眉头，有些不悦地说：“从来都是我讲话，秘书给我记录，我没有记录的习惯。”

罗迩坚定地看着阿红，语气中透露出不容置疑的决心：“我今天就是要讲话，让你记录。从今天以后，你必须改正你过去养成的懒惰的坏习惯。这不仅是为了你自己的成长，也是为了我们团队的长远发展。”

阿红看着罗迩坚定的眼神，意识到这次罗迩是认真的。她开始反思自己的行为，意识到如果继续这样下去，可能会影响到自己的职业发展，甚至可能会给团队带来不必要的麻烦。

于是，阿红开始尝试改变自己的工作习惯。起初，她确实感到有些不适应，但随着时间的推移，她发现自己能够更好地把握工作中的细节，工作效率也有了明显的提升。罗迩看到阿红的改变，也感到非常欣慰。