格特点，也揭示了他们之间的复杂关系和利益冲突。在这个小小的会议室里，每个人的言行都可能影响到自己的命运和公司的未来。

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在市民中心的公告栏前，鞠耿耿的公告引起了一阵小小的骚动。林福镗，市民中心的主任，眉头紧锁，显然对新创意公司的公告感到不满。他觉得这家公司占用了公共资源，却没有为社区带来任何实质性的贡献。

鞠耿耿，新创意公司的总经理，看起来并不在意林福镗的不满。他自信满满，似乎对自己的公司和创意充满了信心。当林福镗提出让公司搬出市民中心时，鞠耿耿只是轻描淡写地回应，他们并没有真正占用市民中心的资源。

小杜的出现带来了新的转折。他是公司唯一的蓝领员工，对公司的未来发展充满了好奇和期待。当他听说有人给鞠耿耿发了一封推荐信，推荐某人能让公司发大财时，他的好奇心被彻底点燃了。

鞠耿耿收到了三封电子邮件，分别推荐了小杜、阿圆和姚淑丽。这让小杜感到困惑，他不敢相信自己会被推荐，而阿圆则显得洋洋得意，似乎已经看到了自己成为公司关键人物的那一天。姚淑丽，公司的CEO，对再次被推荐感到惊讶和不解，她已经身居高位，不明白为何还会有人推荐她。

随着对话的深入，真相逐渐浮出水面。原来，这三封推荐信都是他们自己发送的，一种自荐的行为。这种行为在他们之间引发了一阵尴尬和自嘲的笑声。他们开始反思自己的行为，是否过于自恋，是否忽视了团队合作的重要性

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