"女人俱乐部\"。

他们首先来到了公司档案室，翻阅着与女人俱乐部相关的所有资料。高歌发现，这个俱乐部实际上是由一群女性高管组成的，她们在公司中拥有相当的影响力。而董事长，似乎与这个俱乐部有着某种不为人知的联系。

接着，高歌和阿紫开始采访那些曾经得到过女人俱乐部奖赏的员工。他们发现，这些员工都有一个共同点：他们都在某些方面表现出了对女性的尊重和理解。这似乎正是女人俱乐部奖赏的标准。

高歌开始反思自己的行为，他意识到，也许自己在与女性同事的交往中，确实表现出了更多的尊重和理解。但他也感到困惑，难道这不应该是一种基本的职业道德吗？为什么这会成为奖赏的标准？

在一次偶然的机会中，高歌得知了一个惊人的秘密：女人俱乐部的真正目的，是为了推动公司内部的性别平等和尊重。她们通过奖赏那些表现出对女性尊重的员工，来潜移默化地改变公司文化，让每个人都意识到性别平等的重要性。

高歌感到了一种前所未有的释然。他明白了董事长的用意，也理解了女人俱乐部的良苦用心。他决定，无论奖金由谁来发放，他都会继续坚持自己的行为准则，尊重每一个人，无论性别、年龄或职位。

而阿紫，作为高歌的同事和朋友，也深受感动。她决定加入女人俱乐部，用自己的行动来支持这个伟大的事业。两人一起，成为了推动公司文化变革的重要力量。

这个故事告诉我们，尊重和理解不应该是一种奖赏，而应该是一种基本的人际交往准则。而当我们每个人都能做到这一点时，我们的社会将变得更加和谐，我们的工作环境将变得更加公平。

阿兰和阿圆站在台上，面对董事长和主持人的提问，两人都显得有些意外。董事长的话语似乎在暗示着某种考验，而主持的要求更是让场面变得有些尴尬。