到放下饭碗倒头就能酣睡。

只要老实听话肯卖力气的人，威廉从不会在伙食待遇上给予苛待，麦粒饭绝对管够，咸菜这一来自威廉“发明”的下饭之物，更是得到了全体劳动者的一致好评。那些表现优秀的团队偶尔还会得到一顿炖肉的奖励。

这种有奖有罚，用事公正的集体劳作，在经过了几天的磨合之后，很快就走上了正轨。哪怕威廉暂时放手，这个团队也能自动的运转，虽然其中免不了有一些小问题，但并不影响其逐渐绽放出的活力。

这场基建运动对威廉手底下的管理人和菁英队来说，也是一场真正的筛选考试，哪些人适合做管理，哪些人只能当个挥刀子砍人的大头兵，在劳作管理过程中都能一一展现出来。

正所谓有用的人才脱颖而出，无用的泥沙沉沦下僚，正如此例。

当然原奴隶人当中也渐渐涌现出一些还算不错的人才，一些人甚至被威廉提拔到管理岗位，成为可以与菁英队成员平级而坐的“上等人”，这对所有还在“苦海”中挣扎的原奴隶人来说（这里的苦海是指人心中对自我的否定，与自卑很相似），简直是莫大的鼓舞和挑逗，他们甚至激发出了比任何其它奖励更加狂热的斗志，以至于威廉不得不暗自安排人给这些大脑过热的家伙降降温。

比如制定常规劳动时间和加班限制条例，然后派出专人进行管制监督，但这并不能打消热情爆发的人们的积极性，他们甚至把这视为某些嫉贤妒能的家伙对他们的打压，然后充分发挥自己的主观能动性，挖空心思的与监管者斗智斗勇进行对抗。

对于劳动人这种不配合的行径，威廉采取了不鼓励，不打压的态度，不过对某些表现极为突出的人，他还是予以了升职不加薪的提拔，这分明就是在纵容嘛！

所以为了压制一下越来越过火的劳动人，威廉不得不暂避一时，从劳作营地中正大光明的离开了。

随着威廉的离开，整个基建营地的过热气氛却是为之一滞，当然这也与临时代管人苏菲·玛纳索宣布，没领主大人在场，任何人都没有资格提拔新人成为临时管理人有关。

由此劳动人们的工作热情陡然一降，甚至很多人都有破罐子破摔，任意躺平的趋势。不过平凡的小人物又如何斗得过狡猾的魔鬼，愉悦魔可是玩弄人心的真正高手。

在绝大多数人都失去了劳动热情的时候，却也有少数人仍然任劳任怨，初心不改的辛勤干活。这些踏实肯干的人很快就得到了苏菲女士的口头嘉奖，然后通报给了名